Цифровые технологии для удержания кадров здравоохранения в сельских районах: Обоснование мер политики для сельских и отдаленных районов Европейского региона ВОЗ

Обзор

Службы здравоохранения в сельских и отдаленных районах сталкиваются с регулярными проблемами в области кадровых ресурсов, такими как нехватка персонала и его неравномерное распределение, профессиональная изоляция, высокая рабочая нагрузка и ограниченный доступ к специализированной поддержке. Для совершенствования предоставления услуг, обеспечения надзора, непрерывного образования, поддержки принятия клинических решений и кадрового планирования все чаще используются цифровые технологии. В настоящем аналитическом обзоре цифровое здравоохранение рассматривается как сквозной фактор, способствующий реализации уже существующих стратегий удержания кадров здравоохранения в сельских районах. В нем рассматривается потенциал цифровых инструментов в поддержке четырех направлений политики по удержанию кадров – образование, регулирование, финансовые стимулы и профессиональная / личная поддержка, – представленных в руководствах ВОЗ по удержанию кадров в сельских и отдаленных районах, а также их воздействие на трудовые функции, распределение полномочий, зависимость от внешних ресурсов, инфраструктурные риски и текущие расходы. Для мер политики это в первую очередь означает необходимость разработки, внедрения и оценки программ цифровизации в рамках комплексных, адаптированных к конкретному контексту и скоординированных стратегий удержания кадров. Ценность цифровизации следует оценивать по тому, насколько она способствует укреплению устойчивости, справедливости и профессиональной поддержки врачебной практики в сельских районах в долгосрочной перспективе.